Het belang van teambuilding

Bij Waves Leuven draait alles om teamwork. We zetten in op het welzijn van ons team en bevorderen een open communicatiestijl, zodat we een inclusieve en creatieve werkplek opbouwen waarin ieders bijdrage telt voor betere gezondheidsresultaten. Ons team floreert wanneer we samenkomen om op speelse en inspirerende manieren banden te versterken. In deze blog geeft Justine Prata, klinische gymspecialist en coördinator van teamactiviteiten, een kijkje in de waarde van georganiseerde teambuilding.

Team building bij Waves

Waves is een multidisciplinaire praktijk waar kinesitherapie, osteopathie, medische fitness, psychomotorische therapie, diëtetiek, sportpsychologie en klinische Pilates samenkomen. We geloven sterk in de kracht van teamwerk om communicatie te verbeteren, verbondenheid te creëren en iedereen optimaal te laten samenwerken. Onze halfjaarlijkse evenementen – van rondlopen op blote voeten in het bos en danslessen tot jiu-jitsu en workshops – brengen het team dichter bij elkaar. Zo bouwen we aan een warme en samenhangende cultuur die centraal staat in onze patiëntgerichte zorg.

Onderzoek toont aan dat gestructureerde teambuilding activiteiten bijdragen aan betere teamcohesie, hogere productiviteit en effectievere besluitvorming – allemaal essentiële factoren in multidisciplinaire zorgomgevingen [1].

Waves Leuven Teambuilding

Waarom team buildings organiseren?

Teambuildingactiviteiten bevorderen probleemoplossend vermogen en creativiteit, vooral door ervaringsgericht leren. Baharom et al. ontdekten dat het aangaan van onbekende uitdagingen, zoals jiu-jitsu en gevarieerde bewegingssessies, het vertrouwen en de samenwerking binnen teams versterkt [1]. Dergelijke activiteiten stimuleren aanpassingsvermogen en creatief denken, wat essentieel is om de diverse expertise van fysiotherapeuten, diëtisten en klinische fitnessspecialisten bij Waves te integreren. Dit creëert een omgeving waarin medewerkers ideeën vrij kunnen delen en effectief samenwerken aan holistische behandelplannen.

Sterkere teams zorgen voor betere zorg – onze teamactiviteiten versterken de verbindingen en creëren diepere banden tussen alle teamleden.”

– Justine

Wist je dat?

Emotionele intelligentie, een cruciaal onderdeel van effectief teamwork, wordt versterkt door teambuildinginitiatieven. Golonka en Mojsa-Kaja benadrukken dat emotioneel intelligente teams meer veerkracht en cohesie vertonen [3]. Activiteiten zoals danslessen bevorderen wederzijdse empathie en open communicatie, waardoor verschillen in communicatiestijlen tussen professionals zoals osteopaten en sportpsychologen overbrugd worden. Dit leidt tot soepelere interacties en een gezamenlijke aanpak van patiëntenzorg.

Hoogwaardige strategieën zoals communicatietraining verbeteren bovendien de tevredenheid binnen een team en hun prestaties [4]. Door teamleden beter inzicht te geven in elkaars rollen, zorgt Waves voor dynamische samenwerkingen die aansluiten op de behoeften van de patiënt. Zo werken diëtisten en Pilates-instructeurs naadloos samen, wat zowel het teammoraal als de resultaten voor patiënten ten goede komt.

Waves Leuven

Tot slot zorgt diversiteitsgerichte teambuilding voor een inclusieve, ondersteunende omgeving door communicatiedrempels te verlagen en de samenhang te versterken [2]. Bij Waves, waar uiteenlopende therapeutische expertises samenkomen, bevorderen inclusieve activiteiten een open mindset en verrijken ze de samenwerking, zodat patiënten een uitgebreide en zorgvuldige behandeling ontvangen.

Met halfjaarlijkse teambuilding activiteiten stimuleert Waves een werkcultuur die productiviteit, emotionele intelligentie en inclusiviteit versterkt. Deze inspanningen zorgen ervoor dat het multidisciplinaire team medelevende en goed gecoördineerde zorg biedt, volledig in lijn met de missie van Waves om gezondheid en welzijn te bevorderen.

Auteur: Justine Prata
Personal trainer bij Waves

Disclaimer: deze website bevat geen medisch of gezondheidsadvies. De informatie die hier gedeeld wordt, dient uitsluitend ter algemene informatie en educatieve doeleinden, en vervangt geenszins professioneel advies. Voor je actie onderneemt op basis van deze informatie, raden we aan om steeds contact op te nemen met een gekwalificeerd zorgverlener.

References

$[1]$ Baharom, G. K., Stoverink, T. G., & Kalogiannidis, O. S. (2022). Effect of team building on employee productivity: A case study of Eastpharma Company in Turkey. Journal of Human Resource & Leadership, 6(4), 11–20. https://doi.org/10.53819/81018102t50109

$[2]$ Fapohunda, T. M. (2022). Towards effective team building in the workplace. International Journal of Scientific & Academic Research, 7(9).

$[3]$ Golonka, K., & Mojsa-Kaja, J. (2013). Emotional intelligence and team roles: Analysis of interdependencies with regard to teamwork effectiveness. Contemporary Management Quarterly, 12(4), 32–44. http://www.ejournals.eu/sj/index.php/IJCM/article/view/4353

$[4]$ International Institute of Academic Research and Development (IIARD). (2023). Team building in organizations. International Journal of Social Sciences & Management Research, 9(3), 40–50.